Berikut Yang Bukan Merupakan Kegunaan Analisis Jabatan Adalah
Berikut yang bukan merupakan metode yang biasa digunakan dalam pengumpulan data pada proses analisis jabatan adalah ....
1. Berikut yang bukan merupakan metode yang biasa digunakan dalam pengumpulan data pada proses analisis jabatan adalah ....
Jawaban:
Observasi
Penjelasan:
semoga membantu, maaf kalau salah^^
2. 8. Peneliti mengumpulkan data sepertiberikut ini.(1) Jenis gejala sosial: kenakalan remaja50%, korupsi 20%, kemiskinan 25%,dan seterusnya.(2) Tingkat korupsi: pejabat negara 50%,PNS 20%, guru 20%, dan seterusnya,(3) Tingkat kemiskinan: buruh 60%,petani 30%, dan PNS 10%.Data di atas merupakan contoh penelitianyang menggunakan pendekatan ....a. kualitatifb. kuantitatifc. analisis datad. observasi lapangane. data kualitatif
Jawaban:
menurut saya jawabannya
C. analisis data
3. 4. Berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah... * 1 poin a. Evaluasi jabatan b. Kompensasi gaji pegawai c. Pembuatan desain pekerjaan d. Penilaian prestasi kerja pegawai 5. Seseorang yang memangku jabatan secara tegas ada dalam struktur organisasi disebut jabatan... * 1 poin a. Struktural b. Staf c. Fungsional d. Manajerial 6. Profesi guru termasuk ke dalam jabatan... * 1 poin a. Struktural b. Staf c. Fungsional d. Manajerial 7. Suatu daftar yang berisi tentang pengetahuan, kemampuan dan keteampilan, serta karakteristik lain yang harus dimiliki seseorang terkait dengan posisinya pada jabatan tertentu disebut... * 1 poin a. Deskripsi pekerjaan b. Deskripsi jabatan c. Desain pekerjaan d. Spesifikasi pekerjaan 8. Suatu daftar yang menggambarkan bagaimana tugas pekerjaan, wewenang, dan tanggung jawab yang diperlukan untuk suatu pekerjaan tertentu disebut... * 1 poin a. Deskripsi pekerjaan b. Deskripsi jabatan c. Desain pekerjaan d. Spesifikasi pekerjaan 9. Jabatan tertinggi dalam bidang administrasi adalah... * 1 poin a. Sekretaris b. Sekretaris junior c. Administrasi kantor d. Manajer kantor 10. Pengumpulan data yang menggunakan daftar pertanyaan yang sudah disusun sebelumnya, kemudian disebarkan kepada pegawai untuk diisi, berarti proses pengumpulan data tersebut menggunakan metode... * 1 poin a. Wawancara b. Kuesioner c. Observasi d. Membuat laporan 11. Jika pengumpulan data dilakukan dengan mengajukan pertanyaan yang disiapkan sebelumnya dan mencatat jawabannya untuk diolah menjadi informasi yang diperlukan, berarti proses pengumpulan data tersebut menggunakan metode... * 1 poin a. Wawancara b. Kuesioner c. Observasi d. Membuat laporan 12. Staf atau pegawai yang bertugas untuk menjalankan tugas-tugas administrasi di organisasi atau perusahaan disebut... * 1 poin a. Staf b. Pegawai c. Direktur d. Personel administrasi 13. Persyaratan personel administrasi meliputi persyaratan... * 1 poin a. Keterampilan, koneksi, dan kepribadian b. Pengetahuan, penampilan, dan kepribadian c. Keterampilan, pengetahuan, dan kepribadian d. Pengetahuan, keterampilan, dan penampilan 14. Standar pengetahuan umum yang ditetapkan perusahaan biasanya berbentuk... * 1 poin a. Bukti pendidikan formal b. Bukti pendidikan informal c. Pengalaman kerja d. Keikutsertaan dalam program magang 15. Berikut yang bukan syarat kepribadian yang diperlukan oleh seorang personil kantor adalah... * 1 poin a. Tekun dan rajin b. Tidak dapat mengontrol emosi c. Kerapihan d. Loyalitas
Jawaban:
11.a wawancara
14.a. bukti pendidilan formal
15.b tidak dapat mengontrol emosi
4. Berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah ....
1. Melakukan evaluasi jabatan
2. Menentukan standar hasil kerja
3. Sebagai dasar rekrutmen
4. Merancang pelatihan dan pendidikan
karyawan
5. Sebagai alat untuk penyederhaan kerja
Penjelasan:
Analisis jabatan digunakan oleh manajemen sumber daya manusia di sebuah perusahaan untuk menentukan calon karyawan yang tepat, namun analisis jabatan juga mempunyai fungsi-fungsi seperti fungsi analisis jabatan diatas, dengan adanya analisis jabatan, maka akan mempermudah pekerjaan HRD untuk mengambil keputusan terkait SDM.
semogamembantu, maaf kalau salah^^
5. Berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah
Jawaban:
kempensiasi gaji pegawai
6. Berikut ini yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah
Jawaban:
yang merupakan kegunaan analisis jabatan adalah
-Melakukan evaluasi jabatan
-Menentukan standar hasil kerja
-Sebagai dasar rekrutmen
-Merancang pelatihan dan pendidikan karyawan
-Sebagai alat untuk penyederhaan kerja
"Yang bukan, jawabanya berarti yang tidak ada disini"
Semoga membantu
7. berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah a.evaluasi jabatan b.kompensasi gaji pegawai c.penyederhanaan pekerjaan d.pembuatan desain pekerjaan e.penilaian prestasi kerja pegawai
Jawaban:
b.kompensasi gaji pegawaiPenjelasan:
maaf kalo salah｡◕‿◕｡8. Berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah....
Penjelasan:
4. Berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah... *
1 poin
a. Evaluasi jabatan
b. Kompensasi gaji pegawai
c. Pembuatan desain pekerjaan
d. Penilaian prestasi kerja pegawai
5. Seseorang yang memangku jabatan secara tegas ada dalam struktur organisasi disebut jabatan... *
1 poin
a. Struktural
b. Staf
c. Fungsional
d. Manajerial
6. Profesi guru termasuk ke dalam jabatan... *
1 poin
a. Struktural
b. Staf
c. Fungsional
d. Manajerial
7. Suatu daftar yang berisi tentang pengetahuan, kemampuan dan keteampilan, serta karakteristik lain yang harus dimiliki seseorang terkait dengan posisinya pada jabatan tertentu disebut... *
1 poin
a. Deskripsi pekerjaan
b. Deskripsi jabatan
c. Desain pekerjaan
d. Spesifikasi pekerjaan
8. Suatu daftar yang menggambarkan bagaimana tugas pekerjaan, wewenang, dan tanggung jawab yang diperlukan untuk suatu pekerjaan tertentu disebut... *
1 poin
a. Deskripsi pekerjaan
b. Deskripsi jabatan
c. Desain pekerjaan
d. Spesifikasi pekerjaan
9. Jabatan tertinggi dalam bidang administrasi adalah... *
1 poin
a. Sekretaris
b. Sekretaris junior
c. Administrasi kantor
d. Manajer kantor
10. Pengumpulan data yang menggunakan daftar pertanyaan yang sudah disusun sebelumnya, kemudian disebarkan kepada pegawai untuk diisi, berarti proses pengumpulan data tersebut menggunakan metode... *
1 poin
a. Wawancara
b. Kuesioner
c. Observasi
d. Membuat laporan
11. Jika pengumpulan data dilakukan dengan mengajukan pertanyaan yang disiapkan sebelumnya dan mencatat jawabannya untuk diolah menjadi informasi yang diperlukan, berarti proses pengumpulan data tersebut menggunakan metode... *
1 poin
a. Wawancara
b. Kuesioner
c. Observasi
d. Membuat laporan
12. Staf atau pegawai yang bertugas untuk menjalankan tugas-tugas administrasi di organisasi atau perusahaan disebut... *
1 poin
a. Staf
b. Pegawai
c. Direktur
d. Personel administrasi
13. Persyaratan personel administrasi meliputi persyaratan... *
1 poin
a. Keterampilan, koneksi, dan kepribadian
b. Pengetahuan, penampilan, dan kepribadian
c. Keterampilan, pengetahuan, dan kepribadian
d. Pengetahuan, keterampilan, dan penampilan
14. Standar pengetahuan umum yang ditetapkan perusahaan biasanya berbentuk... *
1 poin
a. Bukti pendidikan formal
b. Bukti pendidikan informal
c. Pengalaman kerja
d. Keikutsertaan dalam program magang
15. Berikut yang bukan syarat kepribadian yang diperlukan oleh seorang personil kantor adalah... *
1 poin
a. Tekun dan rajin
b. Tidak dapat mengontrol emosi
c. Kerapihan
d. Loyalitas
9. analisis struktur anekdot lainnya dengan menggunakan tabel berikut ini.tentang dosen yang juga menjadi pejabat
seorang pejabat yg tidak mau digantikan kekuasaannyaSeorang dosen yang ingin jadi pejabat
10. berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah
Jawaban:
Berikut yang merupakan kegunaan analisis jabatan adalah
Melakukan evaluasi jabatanMenentukan standar hasil kerjaSebagai dasar rekrutmenMerancang pelatihan dan pendidikan karyawanSebagai alat untuk penyederhaan kerjaPenjelasan:
Analisis jabatan digunakan oleh manajemen sumber daya manusia di sebuah perusahaan untuk menentukan calon karyawan yang tepat, namun analisis jabatan juga mempunyai fungsi-fungsi seperti fungsi analisis jabatan diatas, dengan adanya analisis jabatan, maka akan mempermudah pekerjaan HRD untuk mengambil keputusan terkait SDM.
Pelajari lebih lanjutMateri tentang hubungan antara analisis jabatan dengan desain jabatan https://brainly.co.id/tugas/22525355
#BelajarBersamaBrainly
11. Berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah....a. evaluasi jabatanb. kempensasi gaji pegawaic. penyederhanaan pekerjaand. pembuatan desain pekerjaane. penilaian prestasi kerja pegawai
Jawaban:
kyknya jawaban nya b soalnya kompensasi bkn sihh itu
12. 8. Urutan struktur teks ulasan yang tepat adalah...Identitas karya, orientasi, sinopsis, analisis, evaluasib. Identitas karya, sinopsis, analisis, evaluasic. Identitas karya, orietasi, analisis, sinopsis, evaluasid Identitas karya, orientasi, analisis, evaluasi, sinopsis9. Perhatikan penggalan teks berikut!Penulis mendeskripsikan segala sesuatu dengan sempurna, membuat pembacanya terhanyut,terbawa, dan menangis sendirian. Penulis novel pula berusaha merawat kata denganmenggunakan kembali kata-kata yang hampir punah. Novel ini sangat mengesankan dan mampumenjangkau semua kalangan.Penggalan teks ulasan tersebut merupakan bagian...a. Identitasb. Orientasic. Sinopsisd. Evaluasi10. “Dia berubah menjadi lebih pemurung sejak kematian ibunya." Kalimat tersebut menggunakankonjungsi...a. Temporalb. Penerangc. Penyebabd. Akibat11. Teks yang berisi pernyataan-pernyataan yang mendorong seseorang untuk mengikuti ajakanatau bujukan, harapan atau keinginan-keinginan, ataupun imbauan penulis adalah teks ....a. deskripsib. persuasic. eksplanasi d. argumentasi12. Paragraf yang merupakan kutipan teks persuasi adalah ...a. Grup detektif Tiga Sekawan yang dibentuk Dika memiliki anggota berbeda antara di bukudan di film. Gimmick yang dipakai pun berbeda. Ada kreativitas yang menekankan bahwahumor sebaiknya sambung-sinambung menjadi satu dan karakterisasi sangat penting dalammewujudkan misi itu.b. Penyebab seseorang mengalami gangguan pencernaan, antara lain, pola makan tidak teraturMisalnya, sering terlambat makan, kurang mengonsumsi sayur dan buah, dan kurangmemperhatikan gizi makanan. Salah satu upaya menjaga saluran pencernaan agar tetap sehat,makanlah dengan pola makan sehat dan seimbang.c. Remaja adalah masa transisi dari masa anak-anak ke masa awal dewasa. Usia remaja beradapada kisaran usia 10 tahun sampai dengan 21 tahun. Pada masa itu remaja sedang mencariidentitas dirinya.d. Bertepatan dengan Hardiknas, siswa-siswa SMP se-Kalimantan Selatan mengadakan pameraninovasi ilmiah, sains dan teknologi tingkat SMP se-Kalimantan Selatan. Acara ini jugadihadiri oleh Gubernur dan pejabat yang terkait dengan acara. Acara ini digunakan sebagaisarana mengekspresikan kreativitas, komunikasi antar sekolah, serta perkembangan Iptek.Perhatikan cuplikan teks berikut!
Berikut jawaban dari pertanyaan di atas
Urutan yang tepat untuk struktur teks ulasan ialah A. Identitas karya, orientasi, sinopsis, analisis, evaluasi.Penggalan dari kutipan teks ulasan tersebut adalah bagian D. Evaluasi.Kutipan kalimat tersebut menggunakan kata hubung atau konjungsi A. Temporal.Teks yang berisi pernyataan pernyataan untuk mendorong seseorang agar mengikuti ajakan, bujukan, harapan, atau keinginan keinginan penulis beserta imbauan penulis merupakan definisi teks B. Persuasi.Kutipan yang termasuk dalam paragraf teks persuasi adalah b. Penyebab seseorang mengalami gangguan pencernaan, antara lain, pola makan tidak teratur Misalnya, sering terlambat makan, kurang mengonsumsi sayur dan buah, dan kurang memperhatikan gizi makanan. Salah satu upaya menjaga saluran pencernaan agar tetap sehat, makanlah dengan pola makan sehat dan seimbang.Pembahasan8. Teks ulasan adalah teks yang digunakan untuk menulis penilaian, ulasan, komentar, dan pandangan penulis terhadap suatu karya. Teks ulasan sering dikenal sebagai teks resensi.
Struktur teks ulasan
Identitas karyaOrientasiSinopsisAnalisisEvaluasi9. Bagian evaluasi dalam teks ulasan merupakan bagian yang berisi pandangan penulis terhadap kelebihan dan kelemahan suatu karya. Penulis akan memaparkan apa saja kelebihan dan kelemahan karya tersebut menurut pandangannya.
10. Konjungsi temporal merupakan konjungsi yang berhubungan dengan waktu. Dengan kata lain, konjungsi ini menghubungan antar kalimat atau antarklausa yang memiliki hubungan waktu.
Contoh konjungsi temporal
SebelumnyaSetelahnyaSejakKetikaSaatSementara11. Teks persuasi adalah teks yang berisi pernyataan berupak ajakan, bujukan, dorongan, serta imbauan agar pembaca mengikuti dan melakukan harapan atau keinginan yang disampaikan penulis.
12. Teks persuasi adalah teks yang berisi ajakan. Maka, terdapat kalimat yang berupa ajakan dalam teksnya. Selain menggunakan kata ajakan, ciri teks persuasi ialah menggunakan konjungsi sebab akibat dan konjungsi kausalitas.
Contoh kata ajakan
MariMarilahAyoAyolahPelajari lebih lanjutMateri tentang pengertian dan struktur teks ulasan https://brainly.co.id/tugas/1150313Materi tentang pengertian dan struktur teks persuasi https://brainly.co.id/tugas/14638400Materi tentang pengertian dan contoh konjungsi temporal https://brainly.co.id/tugas/617181----------------------------------------------------------
Detail jawabanKelas: -
Mapel: Bahasa Indonesia
Bab: Teks Persuasi dan Teks Ulasan
Kode: -
#TingkatkanPrestasimu
13. 5. Dampak negatif iklan adalah... A memberikan altematif produkB, memberikan informasi manfaat produkC berfungsi sebagai media perkenalanD. meningkatkan kepercayaan penggunaprodukE membuat konsumen membeli sesuatuyang tidak diinginkan6. Salah satu sarana rekrutmen untuk mendapatkanorang yang tepat bagi suatu jabatan adalah iklan... A layanan masyarakatB. penawaranC permintaanD. berbentuk sloganE lowongan pekerjaan7. Analisis isi teks iklan yang tidak sesuaidengan iklan lowongan pekerjaan tersebutadalah....A sebuah perusahaan membutuhkan tenagamarketing atau salesB. sales yang dibutuhkan perusahaan adalahpria atau wanita minimal 35 tahunC tenaga yang dibutuhkan harusberpengalaman sales lokal bidang tekstilD. pendidikan minimal D3 untuk semuajurusan dengan IPK minimal 2.75E mampu berbahasa Indonesia dengan baik9. Kriteria jabatan sales yang tidak terdapatdalam iklan tersebut adalahA pendidikanB pengalamankomunikasiD usia maksimalE kompetensi sikap10. Berikut yang tidak termasuk dalam analisisterhadap tenaga sales profesional yangdibutuhkan pengiklan adalah.A. mampu berkomunikasi dengan baikB mempunyai penampilan yang menarikC ulet dan sabar dalam menghadapipelangganD. mampu menciptakan ide untuk menarikpelangganE sales sering dianggap rendah sehinggadiganti dengan marketing
Jawaban:
5. E
6. E
7. C
9. C
10. E sales sering dianggap rendah
Jawaban:
5) c.meningkatkan kepercayaan pengguna produk
6) E. lowongan kerja
7) E. mampu bebahsa indonesia dengan baik
9) B. pengalaman komunikasi
10) D. mampu menciptakan ide untuk menarik pelanggan
Penjelasan:
kalok nomor delapan enggak ada yah???
14. Untuk menyelidiki masalah dalam masyarakat menggunakan metode ilmiah, langkah- langkah berikut harus diambil, kecuali a. Pilih masalah yang tepat untuk penelitian lebih lanjut b. merumuskan hipotesis c. Kumpulkan data yang terkait dengan masalah tersebut d. berkoordinasi dengan pejabat yang bertanggung jawab e. Pemrosesan dan analisis data
Jawaban:
d.berkordinasi dengan pejabat yang bertanggung jawab
Penjelasan:
maafkalausalahya
15. berikut yang bukan merupakan metode yang biasa digunakan dalam pengumpulan data pada proses analisis jabatan adalah ...a. observasib. kuesionerc. wawancarad. menulis laporane. membuat diagramtolong bantu saya ya kakak2 :)
Jawaban:
observasi mungkin kak maaf kalau salah
Posting Komentar untuk "Berikut Yang Bukan Merupakan Kegunaan Analisis Jabatan Adalah"